Parallel Manager

Giustifica le licenze AIcon i dati di ogni reparto.

Parallel Manager mostra chi usa Copilot e Gemini Enterprise, cosa cambia dopo ogni sessione di formazione e dove spostare le licenze ferme.

Come gira

Cinque schermate, un ciclo di formazione.

Il questionario fissa il punto di partenza, la formazione lavora per reparto, i dati di uso arrivano ogni notte.

Schermate dell'app Parallel Manager con dati di prova, non di un cliente.

Persone e dati

Si leggono solo date di attività, app e agenti usati, licenze. Il dato del singolo serve solo a riassegnare le licenze, se l'azienda lo attiva.

Cosa vede la direzione

Ritorno dell'investimento: Ore risparmiate, valore stimato con il costo orario medio, costo delle licenze e rapporto tra i due. Obiettivi di business con partenza, traguardo e scadenza.
Licenze: Licenze acquistate e usate davvero, per reparto e per app. Costo al mese per persona che le usa. Licenze ferme da riassegnare.
Effetto della formazione: Uso reale prima e dopo ogni sessione, tra presenti e assenti, anche per app: per esempio Excel dopo un modulo su Excel.
Adozione: Indice, livello e variazione rispetto al punto di partenza e al ciclo precedente, per azienda e per reparto.
Partecipazione: Chi partecipa e chi contribuisce, reparti più attivi, tasso di risposta ai questionari.
Applicazione: Casi d'uso usati, schede risultato, risultati presentati nella giornata dei risultati.
Apprendimento: Miglioramento di gruppo nel test ripetuto a fine ciclo.
Bisogni: Argomenti più richiesti, ostacoli più frequenti, domande ancora senza risposta.
Impegni: Obiettivi e verifiche a 1, 3 e 6 mesi del piano d'azione, impegni del referente.
Report per lo sponsor: A fine di ogni ciclo, un report pronto per lo sponsor.

Tutele per le persone

I manager vedono il singolo solo per partecipazione e contributi pubblici.
Le licenze ferme persona per persona le vede il referente solo se l'azienda lo attiva, e solo per riassegnarle.
Punteggi dei test, sentimento e ore compaiono solo aggregati, con almeno 5 persone.
Il miglioramento di gruppo nel test è visibile ai manager solo con almeno 5 persone. Ogni partecipante vede il proprio confronto.
Nessuna classifica tra colleghi. Nessuna analisi delle emozioni da voce o video.
Pagina «Come usiamo i tuoi dati» e consenso al primo accesso.
Spazi separati per cliente: i dati di un'azienda non sono mai visibili a un'altra.
L'assistente risponde solo dai materiali del cliente e tratta ogni testo come dato, mai come istruzione.

Contatti

Scrivici quante licenze hai e quale reparto vorresti vedere per primo: si parte dall'audit iniziale.